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00163管理心理學高頻200道

卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

強化管理的原則包括

  • A、要依照強化對象的不同采用因人而異的原則
  • B、小步子前進，分階段設立目標與強化的原則
  • C、及時反饋的原則
  • D、不固定時間、頻率、間隔的強化原則
  • E、正強化比負強化更有效的原則
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簡述管理心理學的研究任務。

凱利將作為歸因依據的外界信息資料分為區別性（特異性）資料，一致性資料和一貫性資料，如果區別性高，一致性低，一貫性也低，則可以歸因于當時的

  • A、環境
  • B、自己
  • C、他人
  • D、朋友

管理是科技轉化為直接生產力的什么？

  • A、障礙
  • B、橋梁
  • C、終點
  • D、起點

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